Je zufriedener die Mitarbeiter, umso besser sind ihre Leistungen. Diese Erkenntnis ist zwar nicht neu, viele Firmen tun sich jedoch schwer damit, die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Mitarbeiter, nicht allein durch finanzielle Anreize, sondern durch Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten, zu erhöhen.
In Krisenzeiten sind viele Menschen froh, überhaupt einen Job zu haben. Die Betriebe kämpfen mit sinkenden Umsatzzahlen und die Verantwortlichen erwarten viel Einsatz von ihrem Personal. Aus betriebswirtschaftlichen Gründen, müssen sie jedoch gleichzeitig die Bezahlung immer weiter kürzen. Die Führungsetage ist mit dieser Entwicklung oftmals überfordert und strafft das Korsett in jeder Hinsicht einfach enger. Ein fataler Fehler, denn nachhaltige Zufriedenheit wird erwiesenermaßen nicht allein durch Gehaltserhöhungen erreicht, sondern ist von mehreren Faktoren abhängig.
Neben der Wertschätzung ein wichtiges Mitglied im Betrieb zu sein, ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung entscheidend für das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter. Nur so kann ein positives Betriebsklima und eine geringe Fluktuation im Unternehmen erreicht werden. Gerade die Arbeitszeit scheint bei vielen Unternehmen aber ein unumstößliches Gesetz zu sein. Pünktlichkeit wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft Überstunden zu machen. Die eigentlichen Arbeitsinhalte geraten bei dieser Priorisierung oftmals in den Hintergrund. Deutlich zu Lasten des Unternehmens selbst. Denn durch eine flexibleren Arbeitszeitgestaltung kann sowohl die Leistung der Mitarbeiter erhöht, die Bindung zum Arbeitgeber verbessert und außerdem können allzu starre Strukturen aufgelöst werden.
Damit die Umsetzung einer neuen Arbeitszeitgestaltung gelingt, müssen die Unternehmen umdenken und ihre Mitarbeiter nicht nach ihrer verbrachten Zeit im Unternehmen beurteilen, sondern danach, ob und wie sie ihre Ziele erreicht haben. Erst dann stehen die zahlreichen Optionen zur Verfügung, bei denen die Beschäftigten eigenverantwortlich selbst entscheiden, ob sie von zu Hause arbeiten, in Teilzeit oder ob sie sich sogar untereinander abwechseln.